おはようございます。ずごっくです。
では、昨日の続きです。
うつからの社会復帰。
今日は、典型的な失敗事例 を書いてみます。
まず、人材紹介会社 について。
以前にも書いたことがありますね。
(｡･ω･)ﾉ リンク：3/27 人材紹介会社
これを簡単におさらいしてみると、こんな図になります。
求職する人が、人材紹介会社に求人情報をもらい就職活動をします。
そして、採用が決定すると、採用した会社が人材紹介会社に対して紹介手数料を支払います。
この紹介手数料ですが、こちらになります。
採用する人の年収の ３０% ～ ３５%
この紹介手数料ですが、実は 返金規程 というものがあるんです。
わたしが記憶してる規程だと、こんな感じですね。
就職した人が退職した場合、
１ヶ月以内は、紹介料の７０％を返金
３ヶ月以内は、紹介料の５０％を返金
＊但し自己都合退職に限る
一定期間内に求職者が退職した場合、人材紹介会社は紹介手数料を返金しなくてはいけないという事ですね。
この期間や返金率は、人材紹介会社ごとに、マチマチだと思います。
しかし、どこもだいたいこんな感じの規定になっていると思います。
これを図にしてみると、こんな感じ。
更に紹介手数料が３５％の場合の返金額を計算してみます。
そこそこの金額になりますよね。
人材紹介会社というのは、民間企業です。
紹介手数料が売上となって、初めて会社として成立しているわけです。
採用に至るまでには、担当者の給料も支払わなくてはいけません。
これだけの返金をするとなると大変です。
つまり、人材紹介会社にしてみれば、この期間内に、
辞めてもらっては困る
これが鉄則です。
少し話をトバすと、以前書いたこちら。
(｡･ω･)ﾉ リンク：4/3 履歴書と職務経歴書
ハローワークの担当者のこの一言。
入社して、どうしても無理そうなら、辞めちゃえばいいんですよ ( ^^ )
人材紹介会社では、この一言は あり得ない
わたしはこれまで、人材紹介会社を経由しての採用の仕事が多かったんです。
だから、わたしはこの時驚いたんです。
「辞めちゃえばいい」なんて話は、聞いた事がない。
話を戻します。
実はわたし、こういう事態を経験済みなんです。
それも会社側の「採用担当者」としての立場でね。
だいぶ前の話になりますが、ある人材紹介会社を通じて、社員を１名採用しました。
ところが、
２週間もしない内に、会社に来なくなりました
モメた、モメた、、、
人材紹介会社の担当者を呼び出して、散々文句を言いました。
そこから半年くらいモメてたように記憶してます。
あの時確か７０％返金って話だったと思いますが、１円も払わないと散々ゴネました。
そして更に、その社員の、
父親も呼び出して説教しました
えぇ、はい。
どういう育て方をしたらこうなるんだ？
もちろん、そこまで言いました。
やっぱり、わたしけっこう怖い人かも、、、
(*￣з￣) ～♪
そして最終的には、ゴネるだけゴネて８５％返金で決着したように記憶しています。
そもそも、なんで会社に来なくなったのか？
もう、おわかりですよね。
原因は、うつの再発
無理をしちゃったんだろうね。
今のわたしなら、よくわかります。
この状態になってしまうと、こうなります。
求職者 ： その後、２、３年が潰れる
人材紹介会社 ： 紹介手数料を返金しなくてはいけない
会社 ： また新しい人材を探さなくてはいけない
誰一人幸せにならない
最悪の事態ですね。
社会復帰に当たって、一番怖いのが、このような 再発 のリスクです。
これまでも散々書いてきましたよね。
そして、この時一番問題になったのは、ここなんです。
うつを患っていたなんて聞いていない
健康状態は良好としか聞いていません。
更に問題だったのが、
人材紹介会社も聞いていなかった
この社員は、会社はもちろん、人材紹介会社にも隠していたんです。
こうなってしまうと、会社も人材紹介会社も、当然こういう見解になります。
知っていたら採用しなかった
これが、実社会の壁
そして、この「実社会の壁」を余計にぶ厚くしてしまうのが、
誤解や偏見
それを痛切に思い知らされたのが、裁判の傍聴 です。
明日へつづく・・・
＊当ブログに掲載されている、うつに関する記事は、筆者の実体験に基づく体験談です。この為、必ずしもお読み頂く方の、治療、療養を促す事につながるとは限りません。症状にお心当たりのある方、あるいは当ブログの内容により症状悪化の兆候が感じられるという方は、すぐに閲覧を中止し、必ず専門医に相談してください。筆者は医師ではない為、一切の責任を負いかねます。あしからずご理解くださいますよう、よろしくお願いいたします。
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